近年来，宁波监管局聚焦“四强”党支部建设，一体推进政治功能、战斗堡垒、党员队伍、作用发挥等全面进步、全面过硬，以高质量党建工作引领保障财政监管事业高质量发展。

　　一是牢记“第一身份”。着眼当好“三个表率”、建设模范机关，全员覆盖扎实开展对党忠诚教育和强化政治机关意识教育，结合主题党日活动参观红色教育基地、重温入党誓词、过“政治生日”，教育引导全局党员牢记“第一身份”是员，第一职责是为党工作。

　　二是落实“第一议题”。持续开展“支部学习会”“双月青年交流会”等，深入学习习新时代中国特色社会主义思想，围绕财政监管工作开展交流研讨，不断深化理论武装，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　三是走好“第一公里”。深入推进“以高质量党建推动落实习重要指示批示和党中央经济工作决策部署”专项工作，引导广大党员在密切跟踪地方财政运行、进一步加强财会监督等方面担当作为，坚决保障党中央决策部署落地见效。

　　一是“要点清单”促履责。坚持“书记抓、抓书记”，把“支部建在处室上”，每年制发党建工作要点和任务清单、党建综合考核责任清单、季度全面从严治党任务分解清单等“一要点三清单”，细化量化党建工作要求，实现挂图作战、按图施工。

　　二是“展晒督考”保进度。各支部利用自主平台实时更新清单进度，“展晒”党建工作成果，形成比学赶超氛围。综合运用“领导挂钩联系+月度工作汇报+年度述职评议考核+红色根脉强基工程抽查”进行督促指导，确保高质高效完成任务。

　　三是“对症开方”补弱项。积极派员参加各类党务培训、支部书记培训等，提升党务工作能力。推进“一支部一品牌”创建，对标主责主业打造模范党支部。开展党内组织生活集中督导，形成问题清单，“对症开方”下发组织生活“有问有答”，有效推进党支部标准化规范化建设。

　　一是“静下心”学本领。建立业务领学机制，连续多年开展“新年学习周”“财政大讲堂”等活动，骨干分享经验，专家辅导授课，帮助全局党员干部开拓监管视野、提升综合素质。搭建“财青讲堂”特色平台，全面锻炼年轻干部“学、思、研、评”综合能力。

　　二是“沉下去”接地气。用好属地资源，组织党员干部深入高新技术企业、青年创业园、甬江实验室等实地见学，了解属地经济发展形势和企业生产经营情况，收集基层意见建议。积极参加财政部“三走四同”接地气调研实践活动，有计划安排年轻党员在重点项目、重大任务中担任小组长，在实践中成长成才。

　　三是“严起来”正作风。制定“八小时之外”紧急联系制度和外出工作廉政告知书制度，开展落实外出工作纪律专项督查，扎实推进“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动、“警示教育周”活动、“廉政我来说”主题交流等，全面强化教育监督，确保风清气正。

　　一是“移动党旗”让党建不缺位。立足异地监督检查任务重、时间长的实际，实施“移动党旗”工作机制，通过搭建“移动课堂”、坚持“因地制宜”、发挥“堡垒作用”、常敲“廉政警钟”，全面加强在外党员干部教育管理监督，做到财会监督工作到哪里、党建工作就开展到哪里。

　　二是“联建联创”让融合更到位。在与部内司局联建联创基础上，持续深化“宁波财税党建联建”，以支部结对的形式互动互联，并将“党建朋友圈”扩大至属地中央预算单位、市直部门、行业协会等，以党建引领形成业务对接、联合监管、合作调研等多领域协同格局，推动党建业务深度融合。

　　三是“岗位建功”让党员有作为。深入贯彻群众路线，开展“走亲连心、解忧帮困”“双百联盟、聚力共富”等活动。做深财会监督主业，与属地财政、人行、金融监管等部门建立共享联动机制，不断提升监管效能。大兴调研之风，聚焦重大财税政策落地、属地经济发展等开展调研分析，充分发挥“哨兵”“探头”“参谋”作用。

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